17.Cao

到了今年8月初，OpenAI迎来一个新的巅峰：其Five系统以2：1的成绩战胜了人类队伍。而这场比赛的人类选手——Blitz、Cap、Fogged、Merlini和MoonMeander，平均水平超过了99.95%的DOTA玩家，其中的四人都参加过职业比赛。值得一提的是，在当时的第三局比赛中，观众故意针对Five选择了较差的阵容，但OpenAI同样在比赛中展示了团队的初步成果，比如Five对游戏的理解、对形势的判断以及对获胜概率的预测，某些预测甚至出乎意料。

2月2日，全国股转公司发布通知，针对注册在湖北等疫情严重地区的挂牌公司以及募集资金主要用于疫情防控领域的挂牌公司，为其发行和并购重组审查设置绿色通道，全力保障相关企业融资。北京证监局2月7日发布《关于启动辖区挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知》，自2月10日开始接收保荐机构报送辅导备案材料。

在视野方面，OpenAIFive存在严重的BUG。除了上文提到的防御塔下插真眼外，机器还把真眼和假眼插到了主基地的旁边，而在这旁边就是两支拥有真视视野的防御塔。30分钟的时候，OpenAIFive再次击杀了肉山。不过拿走复活盾和奶酪的人是经济排在全场第6的巫妖。一般来说，复活盾和奶酪会放在队伍1号位和2号位手里。

抖音在日本市场的破冰固然有其偶然的成分存在，但大体上，其运营思路还是和国内一致。一年前，连抖音现任总裁张楠都没有想到这款产品会在一年时间发展到现在这个地步，而现在，借抖音出海这个契机，团队也刚好可以借海外市场来再次验证自己的方法论。与快手出海韩国的差异化战略不同（其几乎是根据韩国市场量身定做了一款产品），抖音的所有海外版几乎都只有语言上的差别。

其次，日本经验算成功吗？从是否维持了股市稳定，是否维持了经济增长，是否提高了直接融资比重三个维度来看，似乎并不见得成功。最后，从买股票以提高直接融资比重的角度考虑，鲁政委提出，提高直接融资比重是否单靠货币政策就能完成？为提高而提高是不是有意义？即便把A股市场推起来了，是否足以推动整个经济直接融资水平的提高和杠杆率的降低？

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。