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有分析人士指出，顺丰控股在2017年就砸重金招揽人才。其中，罗世礼成为顺丰控股年薪最高的董事，从2016年的280.24万元涨至2018年的1090.04万元，薪酬增近3倍。资料显示，罗世礼曾是平安IT后援的“大管家”，2002年5月份至2012年11月份历任平安保险（集团）有限公司数据中心总经理、信息总监兼信息管理中心总经理、集团副总经理兼首席信息执行官。罗世礼也曾向媒体表示：“身上的压力随着平安的扩张与日俱增”。

那就必须改革，比如，将退休年龄提高到62岁；还有，引入积分制度，谁工作年限长，谁养老金多一些，打破以前不同职业退休待遇不同的问题，这也显示社会公平。但触动利益，比触及灵魂还难。这一次大罢工，公共服务部门最积极，就是因为改革动了这些人的奶酪。比如，货车司机52岁就可退休，退休金也比较高，但改革后，获得感大幅降低了。

与小米类似的，包括网易严选、华为商城等，利用流量优势走多元化电商之路。“是因为业绩压力太大，开始和子公司骨干对赌了？”有网友表示。小米集团公关部总经理徐洁云回应称，这只是一个新激励计划试点，只有少数核心主管可以参加，等同于创业。与此同时，小米有品内部人士也表示，小米有品是集团内部创业项目，处于高速发展期，特殊激励计划有助于用更高的激励回报激发团队创业热情，这是大部分创业团队最常用的团队激励方式，“类似于对赌协议，未必是一件坏事，不强求，可以自行选择。”

北青报：未来还要对硅化木作保育，恐龙足迹化石保育和硅化木保育有何不同？伊利亚斯·瓦里亚科斯：通过去年的采样，我们发现恐龙足迹岩层中有硅，也就是说和硅化木中含有相同的物质。二者保育的不同在于，硅化木碎块和错位比较多，需要不断拼接和搬运。而恐龙足迹主要在一个坡面上，不需要大范围搬动，只是作保育。不过，二者的保育都是一个持续的过程，不是一下子就完成了。

去年，中国游客的锐减曾让韩国旅游业吃尽苦头。韩国观光公社发布的数据显示，去年赴韩旅游的中国人数为416.9353万人次，同比大减48.3%，2017年3月份以来，赴韩中国游客人数急剧下滑，3月至12月，赴韩中国游客同比锐减56.9%。为了扭转这种局面，韩国试图通过多种方式吸引中国游客。例如，在平昌冬奥会前后对在韩国无犯罪记录并满足一定条件的中国公民实施15天免签入境政策。然而，在今年2月平昌冬奥会期间中国赴韩游客还是同比锐减41.5%。

值得注意的是，麻烦不断的印记传媒也遭遇了历史最差现金流，经营活动产生的现金流量净额为-2.72亿元，同比下降1609.85%。公司2018半年报显示，今年上半年公司营业收入3.90亿元，同比下降49.36%；扣非后的归母净利润为-4949.08万元，同比下降121.74%。