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聚焦在后置摄像头部分，除了全新的三摄模组以外，三星仍旧保留了心率传感器。在最新版本的三星健康APP中，通过心率传感器，不仅可以记录心率，还能测试用户压力及血氧饱和度，伴随测试次数的增加，测试数值也会越来越准确，让用户更全面地了解自己的身体状态。

债务猛增12亿大肆并购并未带来盈利能力提升，反而是债务大幅攀升。迪森股份有马革、李祖芹、常厚春三人创立，但股权较为分散，或许因通过发行股份方式危及控制权，上述收购全部采用现金支付，为此，公司不得不频频举债。债务数据显示，2015年底，迪森股份货币资金9.58亿元，债务中仅有1亿元短期借款。然而，截至今年3月末，货币资金为9.44亿元，而短期借款为7.12亿元、一年内到期的非流动负债0.98亿元、长期借款1.21亿元、应付债券4.03亿元，合计为13.34亿元。仅过3年，债务增加了12.34亿元。

分析师：是时候买入优步的股票了责任编辑：张宁[文/观察者网 谷智轩]自2002年设立以来，关塔那摩监狱就犹如现实世界中的“阿兹卡班”——明面上，这是一座用于囚禁最危险“恐怖嫌疑人”的拘押中心，暗地里，它又成为美国政府对“敌方战斗人员”无所不用其极的“法外之地”。

虽然如此，我个人依然很难赞同孙杨团队在这件事情上的做法。尽管我们的组织赞助商可能并未和每名运动员都签定协议，而是冀望于行政手段去约束运动员，但孙杨团队应该非常清楚在大赛上穿代表团指定领奖服是约定俗成的规则，是一种培养和回报的默契。既然在赛前没有提出异议，那么只能认为是对此规则的默认。

做投资更是如此，过去这些年大家看到很多很多现象，烧钱的模式出来了。行话是“资本向头部企业集中”。在一定程度上这是一个有道理的事，因为它可以加快淘汰的过程。但是用到极致，就会发现其实不是头部企业的时候，资本也向那里集中了，出现很多企业烧了很多钱，结果那个模式不行，没有起来。

在隔断时间就被曝出降薪裁员之后，券商员工的处境如何？最近，一家小型券商固收人士对媒体吐槽，“现在我们的月收入已经不用交税了，同事聚会都聚不起了。”之前的时候部门员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”，其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。年终奖有或没有都是悬念。